Het kabinet wil toe naar een kleiner en slagvaardiger stelsel van topambtenaren die leidinggeven bij de Rijksoverheid. Minister Judith Uitermark van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties (BZK) informeerde vandaag de Tweede Kamer per brief over welke stappen hiervoor worden gezet.

Het kabinet wil dat bij de rijksoverheid minder extern personeel wordt ingehuurd. De minister van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties Judith Uitermark heeft hiervoor de eerste plannen naar de Tweede Kamer gestuurd. De plannen zijn onderdeel van de budgettaire taakstelling van 22% op de rijksoverheid.

Drs. P.G. (Petra) Lugtenburg wordt directeur-generaal Luchtvaart en Maritieme Zaken bij het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat. De ministerraad heeft ingestemd met het voorstel van minister Uitermark van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties. De benoeming gaat in op 1 juni 2025.

De minister van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties heeft de Tweede Kamer geïnformeerd over de verdere ontwikkeling van de Algemene Bestuursdienst, die zal verlopen via 4 sporen. Goed en betrouwbaar bestuur en sterk publiek leiderschap zijn voorwaarden om het hoofd te bieden aan de grote uitdagingen waar we in Nederland mee te maken hebben.

De nieuwe CAO Rijk is vastgesteld. Namens het Rijk tekende staatssecretaris Alexandra van Huffelen van Binnenlandse Zaken het akkoord daarover vandaag. Onderdeel van de gemaakte afspraken is een gemiddelde loonsverhoging van 9,7%. De looptijd van de nieuwe CAO Rijk is van 1 juli 2024 tot en met 31 december 2025.

82% van de VWS’ers (concern-breed) zegt zich sociaal veilig te voelen op het werk. 10% staat hier ‘neutraal’ in en 8% van de VWS’ers geeft aan zich sociaal onveilig te voelen. Deze 8% is breed verspreid over de hele organisatie, er is geen concernonderdeel dat in dat opzicht eruit springt. Dit blijkt uit het medewerkersonderzoek 2024. Bijna 3/4 van de VWS’ers (4.339 medewerkers en 327 leidinggevenden) heeft aan dit representatieve onderzoek meegedaan.

Vakbonden en de werkgever Rijksoverheid hebben een onderhandelaarsresultaat voor een nieuwe CAO Rijk bereikt.  Onderdeel daarvan is een gemiddelde loonsverhoging van 9,7 procent. De looptijd van de nieuwe CAO Rijk is van 1 juli 2024 tot en met 31 december 2025. Vakbonden leggen het onderhandelaarsresultaat nu met een positief advies voor aan hun leden. Op 12 april wordt bekend of er een definitief cao-akkoord is. 

Binnen de Rijksoverheid ervaart 1 op de 10 medewerkers racisme. Dat blijkt uit een onderzoek naar racisme op de werkvloer dat onder een kleine 4500 medewerkers is gehouden. Verder onderzoek moet helder maken hoe de huidige aanpak van racisme op de werkvloer kan worden versterkt.

Er komt een nieuwe versie van de ambtseed die alle rijksambtenaren afleggen als ze in dienst komen bij de Rijksoverheid. De nieuwe versie maakt duidelijker dat ambtenaren werken in het algemeen belang voor onze samenleving. Ook drukt de nieuwe eed nog beter uit dat ambtenaren in hun werk met alle mensen omgaan op basis van rechtvaardigheid, gelijkwaardigheid en respect. Dit schrijft minister Bruins Slot van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties in een brief aan de Tweede Kamer.

Minister Hanke Bruins Slot en de vakbonden hebben vandaag hun handtekening gezet onder het nieuwe cao-akkoord. Daarmee bekrachtigen beide partijen de afspraken die de onderhandelaars onlangs hebben gemaakt. Bruins Slot is blij met de uitkomst. 'Het is een akkoord geworden voor alle medewerkers. We hebben maatregelen genomen om de koopkracht van lage en middeninkomens te verbeteren. Er komt een bodem in het maandsalaris en een structurele verhoging van € 75,- per maand. Dat was een gezamenlijk belang.' De nieuwe cao loopt tot en met 30 juni 2024.

Vakbonden en werkgever Rijksoverheid hebben gisteren een onderhandelaarsresultaat voor een nieuwe CAO Rijk bereikt. Een ruime loonstijging voor de lagere - en middeninkomens stonden hoog op de wensenlijst van beide partijen. De looptijd van de nieuwe CAO Rijk is tot en met 30 juni 2024. 

Het kabinet voelt de noodzaak om het aandeel vrouwen en culturele diversiteit in de top van organisaties te vergroten. Daarom neemt het kabinet de aanbevelingen van het SER advies ‘Diversiteit in de Top. Tijd voor versnelling’ integraal over. De ministerraad heeft daarmee ingestemd op voorstel van minister Van Engelshoven van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap, minister Koolmees van Sociale Zaken en Werkgelegenheid en minister Dekker voor Rechtsbescherming.

Gemiddeld is een rijksambtenaar 48 jaar, het aantrekken van ICT’ers is lastiger en maatschappelijke vraagstukken worden diverser en complexer; het werk voor de rijksambtenaar verandert. Deze ontwikkelingen vragen om een strategisch personeelsbeleid over een aantal jaren. Potentiële medewerkers zien het Rijk steeds vaker als een aantrekkelijke werkgever. Minister Ollongren (BZK) wil deze sterke positie op de arbeidsmarkt verder uitbouwen. Dat schrijft zij in de brief aan de Tweede Kamer over haar agenda Strategisch personeelsbeleid Rijk 2025, waar het kabinet vandaag mee heeft ingestemd.