Tabellen in opdracht van SZW over re-integratie-/participatievoorzieningen en de ontvangers ervan in het derde kwartaal van 2022.

Incassoratio terug- en boetevorderingen uit de algemene bijstand voor de instroomcohorten 2013 tot en met 2022.

4 op de 10 ouders van kinderen jonger dan 18 jaar zouden werk en zorg het liefst gelijk verdelen. In de praktijk is dat voor nog geen 1 op de 10 stellen het geval.

Culturele diversiteit onder werknemers van Gemeente Utrecht, oktober 2022

Deze tabel beschrijft voor de periode 2013-2022 de werkzame beroepsbevolking (15 tot 75 jaar) en het hebben van een tweede baan, verbijzonderd naar de positie in de hoofdbaan en het volgen van onderwijs.

De tabellen geven informatie over slachtofferschap en discriminatie op het werk onder werknemers in de financiële en zakelijke dienstverlening, uitgesplitst naar geslacht.

Culturele diversiteit onder werknemers van Amsterdam UMC, juni 2022

Culturele diversiteit onder werknemers van Achmea, november 2021.

Culturele diversiteit onder werknemers van Achmea, november 2022

Het conjunctuurbeeld volgens de Conjunctuurklok van het CBS was in februari negatiever.

Eind december 2022 kregen 394 duizend mensen tot de AOW-leeftijd een algemene bijstandsuitkering. Dat zijn er 14 duizend minder dan een jaar eerder, een daling van ruim 3 procent. In 2021 daalde het aantal mensen met een bijstandsuitkering met bijna 5 procent ten opzichte van een jaar eerder.

Kenmerken van werknemers op de Energy & Health Campus in Schagen, december 2020

In 2022 waren er gemiddeld per kwartaal 363 duizend werknemers die van baan zijn veranderd. Dat is 4,7 procent van alle werknemers. Deze werknemers hadden een andere werkgever dan drie maanden eerder.

Aantal banen van werknemers naar bedrijfstak en arbeidsmarktregio, 2019, 2020 en 2021.

Culturele diversiteit onder werknemers van Stichting Ouder- en Kindteams Amsterdam, 2021

Culturele diversiteit onder werknemers van Enexis, 2021

Culturele diversiteit onder werknemers van NTR, 2021.

Culturele diversiteit onder werknemers van Sdu, 2021

Culturele diversiteit onder werknemers van Timing, 2021

Sinds het 1e kwartaal van 2018 neemt de vacaturegraad in de geestelijke gezondheidszorg (GGZ) toe. In het 2e kwartaal van 2022 waren er 67 vacatures per duizend banen van werknemers. Dit is de hoogste vacaturegraad ooit gemeten in de GGZ. De uitstroom van werknemers is ook toegenomen.