Deze tabellenset bevat cijfers over het aantal in zorg en welzijn ingestroomde en vanuit zorg en welzijn uitgestroomde werknemers per jaar en bedrijfstak in de periode 2022 tot en met 2024. De bedrijfstak is hierbij de bedrijfstak van waaruit naar zorg en welzijn ingestroomd is of waarnaar uitgestroomd is vanuit zorg en welzijn. De cijfers hebben betrekking op hoofdbanen. Een werknemer wordt bij instroom geteld wanneer diens hoofdbaan op de peildatum één jaar voor het, in de tabel getoonde, jaar (t-1) in een bedrijfstak buiten zorg en welzijn viel en de hoofdbaan op de peildatum in het getoonde jaar (t) in zorg en welzijn. Een werknemer wordt bij uitstroom geteld wanneer een hoofdbaan op de peildatum één jaar voor het, in de tabel getoonde, jaar (t-1) binnen zorg en welzijn viel en op de peildatum in het getoonde jaar (t) in een andere bedrijfstak. De peildatum is de laatste vrijdag voor kerst. De bedrijfstak is afgeleid van de eerste drie cijfers van de SBI code van de werkgever. In één uitzondering (apotheken) is gekeken naar alle vijf cijfers van de SBI code. Indien niet anders aangegeven gelden de definities zoals beschreven op AZW StatLine.

De Standaard Bedrijfsindeling (SBI) 2008 wordt binnen de AZW-statistieken geleidelijk vervangen door de SBI 2025. Hierdoor zullen de AZW-branches geleidelijk worden ingedeeld op basis van de SBI 2025 in plaats van de SBI 2008. In deze tabellenset wordt de branche-indeling volgens zowel de SBI 2008 als de SBI 2025 weergegeven, met als doel de gevolgen van de SBI-herziening voor de indeling van de AZW-branches inzichtelijk te maken.

Deze tabellen beschrijven het aantal jongeren dat per jaar jeugdzorg in natura ontvangt. De tabellen zijn een verbijzondering / uitbreiding van de StatLine tabellen ''Jongeren met jeugdzorg; persoonskenmerken" en “Kerncijfers over jeugdzorg”. Indien niet anders vermeld, zijn de beschreven definities en methoden ook van toepassing op deze tabel.

Deze tabellen bevatten gegevens over werknemers in de GGD’en. De tabellen beschrijven het aantal werknemers, het arbeidsvolume, de gemiddelde deeltijdfactor en de mobiliteit van werknemers. De cijfers over het aantal werknemers zijn uitgesplitst naar leeftijd (vierde kwartaal 2025) en onderwijsniveau (vierde kwartaal 2024). De cijfers over arbeidsvolume en deeltijdfactor zijn alleen uitgesplitst naar leeftijd. De mobiliteitscijfers beschrijven de instroom naar en uitstroom uit de GGD, waarbij onderscheid wordt gemaakt tussen werknemers afkomstig uit de sector zorg en welzijn en werknemers afkomstig uit overige branches.

In deze tabel wordt voor alle werknemers op de arbeidsmarkt zorg en welzijn in kaart gebracht hoeveel uur zij -gemiddeld over een kwartaal- per week werken. Tevens wordt een bijbehorende gemiddelde deeltijdfactor getoond. De cijfers worden uitgesplitst naar leeftijd, AZW branche en RegioPlus-arbeidsmarktregio.

De tabellen ‘Mobiliteit van werknemers; AZW (breed), kenmerken mobiliteit, regio’ en ‘Mobiliteit van werknemers; AZW (smal), kenmerken mobiliteit, regio’ op AZW StatLine bevatten cijfers over de mobiliteit van werknemers binnen een branche in zorg en welzijn, tussen branches binnen zorg en welzijn en van/naar de arbeidsmarkt zorg en welzijn. In enkele gevallen komt het voor dat deze cijfers een plotselinge, niet herkenbare stijging of daling vertonen.

Tabellenset met de belangrijkste uitkomsten van de november-december meting van de werknemersenquête (WNE) 2025.

Tabellenset met de belangrijkste uitkomsten van de november-december meting van de werkgeversenquête (WGE) 2025.

Tabellenset met de belangrijkste uitkomsten van de november-december meting van de werknemersenquête (WNE) 2025, specifiek voor de branche Jeugdhulp (alternatieve afbakening).

Deze tabellen bevatten cijfers over het aantal werknemers naar jaarloonklasse van BIG-geregistreerde artsen met een specialisme binnen de arbeidsmarkt zorg en welzijn (smal).

Cijfers over het gebruik aan verlof bij zorgsituaties en over het gebruik van kinderopvang in 2025.

In 2024 zei 57 procent van de werknemers in zorg en welzijn dat ze te maken hadden met agressie door patiënten of hun naasten. Dit is ten opzichte van 2020 nagenoeg gelijk gebleven. Werknemers met een hoge werkdruk hebben vaker met agressie te maken dan wanneer dat niet het geval is. Dit blijkt uit cijfers van de werknemersenquête, die het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) uitvoert voor het onderzoeksprogramma Arbeidsmarkt Zorg en Welzijn (AZW).

De tabellen ‘Mobiliteit van werknemers; AZW (breed), kenmerken mobiliteit, regio’ en ‘Mobiliteit van werknemers; AZW (smal), kenmerken mobiliteit, regio’ op AZW StatLine bevatten cijfers over de mobiliteit van werknemers binnen een branche in zorg en welzijn, tussen branches binnen zorg en welzijn en van/naar de arbeidsmarkt zorg en welzijn. In enkele gevallen komt het voor dat deze cijfers een plotselinge, niet herkenbare stijging of daling vertonen.

In 2025 daalde het aantal zzp’ers nadat het jarenlang toenam. De daling is het sterkst onder jongeren. Er zijn vooral minder jonge zzp’ers in de zorg en welzijn. Dat blijkt uit cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) in het kader van de Landelijke Jeugdmonitor.

Deze tabellenset bevat tabellen met cijfers over aantallen personen die van stabiel werknemerschap in zorg en welzijn naar zelfstandig ondernemerschap zonder personeel (zzp-schap) en van stabiel zzp-schap in zorg en welzijn naar werknemerschap stromen. De cijfers zijn uitgesplitst naar diverse persoons- en baankenmerken.

Het gezamenlijk bedrijfsresultaat van de vier grootste zorgsectoren is in 2024 gestegen naar 2,4 miljard euro. Hiermee zet de stijging van een jaar eerder door. De opbrengsten stegen sterker dan de kosten. Het bedrijfsresultaat als percentage van de bedrijfsopbrengsten was 2,7 procent, een jaar eerder was dit 1,9 procent. Verpleeg- en verzorgingshuizen en thuiszorg hadden het hoogste bedrijfsresultaat als percentage van de bedrijfsopbrengsten, ziekenhuizen het laagste. Dit blijkt uit nieuwe cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS).

Deze tabellen bevatten een beschrijving van de (wisselingen in) arbeidsmarktpositie van professionals met een actieve inschrijving in het Kwaliteitsregister Jeugd op 30 juni 2025 zoals dit bijgehouden wordt door de Stichting Kwaliteitsregister Jeugd (SKJ).

In dit document wordt een toelichting gegeven op de AZW-onderwijstabellen voor het mbo die vanaf 26 november 2020 zijn gepubliceerd op AZW StatLine.