Het aantal zelfstandigen werkzaam in zorg en welzijn is in 2022 met 22 duizend toegenomen naar 178 duizend. Deze toename ging binnen enkele branches gepaard met een afname van het aantal flexwerknemers. Dit blijkt uit analyses van het CBS op basis van de Enquête beroepsbevolking (EBB).

In deze tabel wordt nader onderzoek gedaan naar de groep werknemers die uitstromen naar de bedrijfstak (2e digit) '78 - Arbeidsbemiddeling, uitzendbureaus en personeelsbeheer' (vanaf nu: uitzendbranche). Hierbij wordt onderzocht of een werknemer die uitstroomt naar de uitzendbranche in de 3 jaar volgend op het moment van uitstroom (op enig moment) weer terugkeert als werknemer in zorg en welzijn.

De gemiddelde arbeidsduur per week en de meest voorkomende beroepen (per branche) van personen van 15 tot 75 jaar die werkzaam zijn in zorg en welzijn.

De tabellen ‘Mobiliteit van werknemers; AZW (breed), kenmerken mobiliteit, regio’ en ‘Mobiliteit van werknemers; AZW (smal), kenmerken mobiliteit, regio’ op AZW StatLine bevatten cijfers over de mobiliteit van werknemers binnen een branche in zorg en welzijn, tussen branches binnen zorg en welzijn en van/naar de arbeidsmarkt zorg en welzijn. In enkele gevallen komt het voor dat deze cijfers een plotselinge, niet herkenbare stijging of daling vertonen.

Deze tabellen bevatten een beschrijving van de (wisselingen in) arbeidsmarktpositie van professionals met een actieve inschrijving in het Kwaliteitsregister Jeugd op 30 juni 2023 zoals dit bijgehouden wordt door de Stichting Kwaliteitsregister Jeugd (SKJ).

Deze tabellen bevatten een beschrijving van de (wisselingen in) arbeidsmarktpositie van professionals met een actieve inschrijving in het Kwaliteitsregister Jeugd op 30 juni 2023 zoals dit bijgehouden wordt door de Stichting Kwaliteitsregister Jeugd (SKJ).

Steeds meer verpleegkundigen met een mbo-diploma leren succesvol door voor het hbo-diploma verpleegkunde terwijl zij werken. Dat blijkt uit nieuwe cijfers van het CBS uit het onderzoeksprogramma Arbeidsmarkt Zorg en Welzijn.

Tabellenset met de belangrijkste uitkomsten van de 2023 meting van de enquête onder zelfstandigen in zorg en welzijn.

De tabellen beschrijven per kalenderjaar het aantal personen dat een mbo-diploma Helpende Zorg en Welzijn (tabel 1), Medewerker Maatschappelijke Zorg niveau 3 (tabel 2), Pedagogisch Medewerker niveau 3 (tabel 3) en Verpleegkunde (tabel 4) heeft behaald aan een door de overheid bekostigde instelling voor middelbaar beroepsonderwijs (mbo). Van deze groep wordt getoond hoeveel er in de daaropvolgende jaren een opscholingsdiploma hebben behaald.

In deze tabellen wordt een cohort werknemers dat instroomt op de arbeidsmarkt zorg en welzijn maximaal 3 jaar gevolgd. 1,2 en 3 jaar na instroom wordt op de peildatum in het betreffende kwartaal van instroom bekeken of de werknemer nog werkzaam is in zorg en welzijn.

Deze tabel bevat cijfers over het mediaan uurloon van hoofdbanen van werknemers die in het 4e kwartaal 2022 zijn gewisseld van baan binnen zorg en welzijn, of zijn uitgestroomd naar een werknemersbaan buiten zorg en welzijn. Cijfers zijn uitgesplitst naar uitstroom binnen/buiten AZW en naar kwalificatie.

Deze tabellen bevatten cijfers over het brancherendement van zorg en welzijn opleidingen in het mbo, hbo en wo over de periode 2010/’11-2021/’22.

Tabellenset met de belangrijkste uitkomsten van de mei/juni meting van de werknemersenquête (WNE) 2023.

Tabellenset met de belangrijkste uitkomsten van de mei/juni meting van de werkgeversenquête (WGE) 2023.

Tabellenset met de belangrijkste uitkomsten van de mei/juni meting van de werknemersenquête (WNE) 2023, specifiek voor de branche Jeugdhulp (alternatieve afbakening).

Deze tabellenset bevat de belangrijkste uitkomsten op basis van de werknemersenquête (WGE) die in het najaar 2020 is gehouden.

Tabellenset met de belangrijkste uitkomsten van de november/december meting van de werkgeversenquête (WGE) 2021.

Tabellenset met de belangrijkste uitkomsten van de november/december meting van de werkgeversenquête (WGE) 2022.

Deze tabellen bevatten cijfers over kenmerken van werknemers die instromen vanuit overig en uitstromen naar inactief, alsmede een opsplitsing van deze stromen.

Het AZW-programma heeft de website vernieuwd waar informatie over de arbeidsmarkt van zorg en welzijn snel en gemakkelijk te vinden is. Hiermee voorziet het AZW-programma beleidsadviseurs, onderzoekers en beslissers van kennis en informatie over de arbeidsmarkt.