Deze tabel bevat cijfers over de kenmerken van mobiliteit binnen, naar en vanaf de arbeidsmarkt zorg en welzijn smal; van werknemers werkzaam in de geestelijke gezondheidszorg (GGZ).

Het gezamenlijk bedrijfsresultaat voor belastingen van de vier grootste zorgsectoren is in 2023 vergeleken met een jaar eerder met 14,1 procent gestegen naar 1,6 miljard euro. Een jaar eerder daalde het bedrijfsresultaat van deze sectoren nog met ruim 30 procent. Deze verbetering werd veroorzaakt doordat de totale opbrengsten sterker stegen dan de totale kosten. Dit blijkt uit de laatste cijfers van het CBS.

Voor het onderzoeksprogramma Arbeidsmarkt Zorg en Welzijn (AZW) is in 2023 onderzoek gedaan naar mantelzorg en vrijwilligerswerk in zorg en welzijn.

Het CBS heeft onderzocht in hoeverre werknemers in zorg en welzijn meer of minder uren zijn gaan werken tussen 2021 en 2023 (vierde kwartaal). Werknemers gingen vooral meer uren werken als zij een kleinere arbeidsduur (minder dan 24 uur) hadden. Werknemers met een grotere arbeidsduur (meer dan 28 uur) gingen vaker minder uren werken. Werknemers in zorg en welzijn veranderden daarmee hun arbeidsduur in zorg en welzijn het meest in de richting van een deeltijdbaan tussen 24 en 28 uur. Dit patroon was zichtbaar in alle leeftijdsgroepen. Dit blijkt uit nieuwe cijfers voor het onderzoeksprogramma Arbeidsmarkt Zorg en Welzijn (AZW).

Deze publicatie bevat cijfers over of werknemers met een hoofdbaan in zorg en welzijn (incl. kinderopvang) in het vierde kwartaal van 2021 in hetzelfde kwartaal van 2023 meer of minder zijn gaan werken in zorg en welzijn.

Deze tabel bevat cijfers over de reden van het ziekteverzuim van werknemers van 15 tot 75 jaar in de branches binnen de Arbeidsmarkt Zorg en Welzijn (AZW). De gegevens zijn afkomstig van de Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden (NEA) van het CBS en TNO. De verslagjaren zijn 2022 en 2023.

Werknemers in zorg en horeca ervaren het vaakst ongewenst gedrag op het werk, zoals seksuele aandacht, intimidatie, lichamelijk geweld of pesten. Ongewenst gedrag komt meer dan gemiddeld voor onder vrouwelijke werknemers, en onder werknemers die relatief veel contact met anderen hebben tijdens hun werk. Dat meldt het CBS op basis van de Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden (NEA), uitgevoerd door het CBS en TNO.

Deze tabel bevat cijfers over het aantal unieke werknemers dat, binnen de arbeidsmarkt zorg en welzijn breed, van branche is gewisseld in het afgelopen jaar, voor de periode van 2010 t/m 2023 (4e kwartaal).

In 2023 zeiden 528 duizend deeltijders dat ze meer wilden en konden werken (onderbenutte deeltijders). Per kwartaal ging gemiddeld 29 procent van hen daadwerkelijk meer uren werken, gemiddeld 10,3 uur meer per week. Dit blijkt uit nieuw onderzoek van het CBS.

Tabellenset met de belangrijkste uitkomsten van de mei - juni meting van de werknemersenquête (WNE) 2024.

Tabellenset met de belangrijkste uitkomsten van de mei-juni meting van de werkgeversenquête (WGE) 2024.

Tabellenset met de belangrijkste uitkomsten van de mei-juni meting van de werknemersenquête (WNE) 2024, specifiek voor de branche Jeugdhulp (alternatieve afbakening).

In het tweede kwartaal van 2024 stonden in de geestelijke gezondheidszorg (GGZ) 9,8 duizend vacatures open. Dat is het hoogste aantal sinds het begin van de meting in 2018. Op elke duizend banen in de GGZ waren er 74 vacatures. Deze vacaturegraad is het hoogst van alle branches in de sector zorg en welzijn, en ook veel hoger dan het gemiddelde van 46 in Nederland. Dit blijkt uit nieuwe cijfers van het CBS voor het onderzoeksprogramma Arbeidsmarkt Zorg en Welzijn (AZW).

In 2023 waren er 11,5 miljoen banen in de Nederlandse economie, in 1995 waren dit er nog 8 miljoen. De zorg was in 2023 de grootste bedrijfstak met ruim 1,8 miljoen banen, waarvan 80 procent door vrouwen werd ingevuld. Ook in het onderwijs werden de meeste banen door vrouwen bezet, terwijl de verdeling in 1995 nog bijna gelijk was. In de bouw, een van de kleinere bedrijfstakken met ongeveer 0,7 miljoen banen, werd daarentegen bijna 90 procent van de banen door mannen bezet. Dat meldt het CBS op basis van de laatste cijfers.

Deze tabel bevat gegevens over de kwalificaties van werknemers en zelfstandigen. Hierbij is uitgesplitst naar het wel of niet werkzaam zijn in de sector zorg en welzijn. Voor degenen die werkzaam zijn binnen zorg en welzijn, wordt uitgesplitst naar de branche waarin men werkzaam is. De cijfers gaan over de situatie in 2022.

Deze tabel bevat aantallen werknemers op de arbeidsmarkt zorg en welzijn breed voor de jaren 2010-2023. De cijfers worden gepresenteerd naar leeftijdscategorie, (sub)branche en zorgkantoorplus-regio. Voor het vaststellen van de regio is uitgegaan van de woongemeente van de werknemer.

Deze tabel bevat cijfers over mobiliteit en kenmerken van mobiliteit op de arbeidsmarkt zorg en welzijn voor de jaren 2010-2023. De cijfers worden gepresenteerd naar verschillende kenmerken van mobiliteit (Instroom, Uitstroom, Instroom: overige branches, Uitstroom: overige branches), (sub)branche en zorgkantoorplus-regio. Voor het vaststellen van de regio is uitgegaan van de woongemeente van de werknemer.

In 2023 ontvingen ruim 700 duizend ouders toeslag voor de opvang van in totaal iets meer dan 1 miljoen kinderen. Gemiddeld betaalden ouders 3 210 euro zelf. Driekwart van de ouders betaalden voor de opvang een hoger uurtarief dan de door de overheid vastgestelde maximum uurprijs. Dat meldt het CBS in de Landelijke Jeugdmonitor op basis van cijfers van de Belastingdienst.

Deze publicatie betreft een haalbaarheidsonderzoek en bijbehorende maatwerktabel over specifieke groepen deeltijders en niet-werkenden, uitgesplitst naar RegioPlus-arbeidsmarktregio's.

In 2023 is het ziekteverzuim van werknemers afgenomen, na acht jaar waarin het steeds toenam. Het ziekteverzuim daalde van 5,6 procent in 2022 naar 5,3 procent. Dit houdt in dat 53 van de duizend te werken dagen werden verzuimd door ziekte. De daling was het sterkst in de horeca, waar het ziekteverzuim daalde van 4,7 procent naar 3,9 procent. Dat meldt het CBS op basis van nieuw onderzoek naar het ziekteverzuim per bedrijfstak.